采用_______模式的企业应具有较强的资源和营销实力。
A.市场集中化
B.市场专业化
C.产品专业化
D.选择性专业化
A.市场集中化
B.市场专业化
C.产品专业化
D.选择性专业化
A.销售人员的工作业绩受外部影响较多,具有不稳定性,其薪酬设计应具有以丰补歉的特点,业绩好的时候少发一些,业绩不好的时候多发一些,以确保员工收入稳定。
B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系,销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。
C.销售人员流动性普遍较强,采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。
D.企业以销售业绩带动整体业绩,如果销售做不好,企业经营可能会陷入困境,因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。
A.信用记录良好
B.已发行债券或其他债务处于违约状态
C.具有良好的公司治理和外债风险防控机制
D.资信情况良好,具有较强的偿债能力
A.是否具备分包资质
B.是否具有定够的超前地质预报业绩
C.是否采用性能先进、精度可靠的仪器设备和分析方法
D.是否配备数量足够并且能力较强的专业技术人员
A.通读校样时常采用本校法
B.采用本校法应通过查阅文献做出是非判断
C.本校法主要用校异同
D.本校法是校对人员通过本稿件前后、左右的互证和比较来发现问题
E.本校法要求校对者具有丰富的经验和较强的辨错能力
A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
()是为特殊行业设计的各种保险,保险标的具有较强的专业性。
A.企业财产保险
B.利润损失保险
C.工程保险
D.特殊风险保险