首页 > 财会类考试> 经济师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较,并以整个群体的升降百分比作为评估标准。

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

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第1题
成本法是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。()
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第2题
以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

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第3题
直觉式销售以人性化的沟通原则为基础,将销售用语整合为语法、语型、语句,让销售人员反复训练,直至直觉反应,最终达到快速提升销售绩效的目的。()
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第4题
将物流分为供应物流、生产物流、销售物流、逆向物流和废弃物物流的维度是()。

A.物流的作用

B.物流活动范围

C.物流系统的性质

D.物流的绩效

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第5题
QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时,应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。()
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第6题
从()角度看,绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份责任

A.管理学

B.经济学

C.社会学

D.制度学

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第7题
你即将开发一个与前一版本相似的APP。新版APP将优化用户使用界面,并拓展项目小组的编程语言知识。下列方法中,你将首选哪一项来估算活动持续时间?()

A.使用前一版本的估算值,并增加一个绩效指数来应对各种问题

B.综合利用活动清单,历史数据和专家判断

C.使用类比估算法来计算活动历时

D.使用前一版本的估算值,并征询专业人士的估算意见

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第8题
在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第9题
销售人员的薪酬中业务提成更加细化,薪酬方案选择多样化,薪酬水平与绩效更紧密地挂钩,更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()
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第10题
()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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