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[多选题]

主管张三直接培育处经理李四,李四直接培育处经理王五,若李四降级为资深组经理,则()

A.张三与王五的间接培育处关系不变,张三仍然享有王五的间接培育处利益

B.张三与王五的间接培育处关系不变,但张三不能享有王五的间接培育处利益

C.张三与李四恢复李四晋升处经理前的培育关系,原培育关系为直接培育关系的,培育津贴按第二年比例发放

D.若李四重新晋升为处经理,张三与李四、李四和王五均恢复直接培育处关系,培育津贴按第二年比例发放

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AC

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第1题
主管张三直接培育李四,李四直接培育王五,李四掉级成为收展员,则关系如下()

A.张三和李四,李四和王五不再具有培育关系,培育利益不再发放

B.张三和王五的间接培育关系不变,张三仍享有间接培育利益

C.若李四掉级后再次晋升,张三和李四重新建立直接培育组关系,张三按第二年度的津贴比例提取李四的直接培育利益

D.李四和王五的直接培育组关系和直接培育组利益均不再恢复

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第2题
处经理级主管由直辖团队中直接培育出新的处经理时,按新处经理直辖团队晋升前6个月FYC的(),向该主管发放培育处经理奖

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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第3题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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第4题
张三输入的记账凭证由李四审核完毕,现发现其中一张凭证有错,则()。

A.张三直接修改出错的凭证

B.李四直接修改出错的凭证

C.李四先取消出错凭证的审核,再进行修改

D.李四取消出错凭证的审核,再由张三进行修改

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第5题
新版基本法中,A主管直接培育组经理B,在培育的第一年,若A主管当月直辖组FYC≥3Q ,A主管的直接培育组津贴提取比例是多少()

A.4%

B.8%

C.14%

D.16%

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第6题
当季直接培育组经理(首次),下季度直接主管每月品管加几分()

A.5分

B.3分

C.0分

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第7题
若主管在一季度直接培育组经理(首次晋升),则该主管4、5、6月每月培育考评得分都为()
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第8题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第9题
上季度主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C;若本季度B降级至业务系列或转系列,A与B、B与C不再具有培育组关系()
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第10题
组经理A直接培育了组经理B,组经理B直接培育了资深组经理C,假设C先与B晋升为处经理则()

A.B与C为直接培育处关系

B.A与C为直接培育处关系

C.A与C为间接培育处关系

D.A与C为间接培育组关系

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第11题
处经理直接培育处津贴比例,第一年为6%,区域总监直接培育处津贴比例,第一年为7%()
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