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第1题
组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得
A.60%及以上
B.60%以下
C.50%及以上
D.50%以下
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第2题
下面哪几项是三季度医保服务专员（新人）获取专项培育支持的条件（）
A.月度绝对参会率不低于80%
B.月度绝对参会率不低于85%
C.月度客户积累不少于30人
D.月度8分人力得分不低于160分
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第3题
新人个人月度活动量低于（）访，当月新人日常考评得分扣减
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第4题
新人月度新增3人，当月品管考核得分加（）
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第5题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
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第6题
逆考核考核周期为（)，强化日常监控，年度全面复盘评估。
A.月度
B.季度
C.年度
D.月度、季度、年度考核相结合
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第7题
组经理日常考评挂钩项目（）
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第8题
项目成本考核按时间可分为（)和竣工考核三种。
A.阶段考核
B.过程考核
C.月度考核
D.质量考核
E.量化考核
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第9题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）
A.解约时间满2年
B.当月绝对参会达到16天
C.参会率达到80%
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第10题
三级单位对供方安全考核内容应包括：项目月度安全考核情况、安全检查及隐患整改情况（）
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