如果结果不匹配，请 
更多“每个员工月薪的%拿来做每月的绩效考核（）”相关的问题
第1题
关于薪酬管理制度正确的是（）
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
第3题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第4题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第7题
办公用品的领取方式是（）
A.员工自行购买，走报销流程
B.每个部门指定一个对接人管理，每月15号前由部门对接人统一提交订单，25号统一领取（如遇节假日会提前或延后）
C.需要就去行政部领取
D.技术秘书处领取
第8题
小刘月薪10000元，每月缴三险一金和个人所得税为1200元、置装费500元、交通费及外食费800元。固定生
活费用2000元、房贷本息为1500元，每月应有储蓄为1500元，考虑应有储蓄，则小刘的收支平衡点的月收入为()。
点击查看答案
A．6667元
B．7333元
C．8000元
D．9286元
第9题
某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构并将他们每月工资存入其中。该组织向银行发送一份电子文件，其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试：
A.无效账号
B.电子文件的准确性和完整性
C.虚构的员工
D.多余的工资支付
第11题
下列关于代发代扣说法正确的是（）
A.可以先填写月薪的代发代扣，提交审批，再填写时薪代发代扣，提交审批
B.必须填写完月薪和时薪的代发代扣，才能点击提交审批
C.张三有多个代发代扣，可以只填在一个项目上
D.本月漏做且已审批通过只能下月补发
