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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

维持营业点浮动津贴指标分别是()

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度星级人力占比

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D、月度星级人力占比

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更多“维持营业点浮动津贴指标分别是()”相关的问题
第1题
营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有()

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

E.出勤率

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第2题
2019年泉州电信无线网络月运行质量竞赛指标中,远程验收一次通过率及巡检问题处理及时率考核门限值分别是()。

A.75%,85%

B.80%,90%

C.85%,93%

D.80%,95%

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第3题
第三、四句分别是从什么角度来写梅花的?笫五、六句写梅花使用了什么修辞手法?

阅读下面的古诗,完成 18~19 题。

山园小梅

[宋]林逋

众芳摇落独暄妍,占尽风情向小园。

疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。

霜禽欲下先偷眼,粉蝶如知合断魂。

幸有微吟可相狎,不须檀板共金樽。

【注】众芳摇落:百花凋谢。暄妍:明媚鲜艳。霜禽:寒冷季节里的鸟儿。合断魂:—定会深深迷恋。微吟: 低声吟诵。狎:亲近。檀板:檀木制成的拍板。

19、第三、四句分别是从什么角度来写梅花的?笫五、六句写梅花使用了什么修辞手法?(7 分)

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第4题
月度浮动津贴中调节系数的月度绝对参会率达成35%且月度日均人力占比达成30%,任一指标未达成,调节系数为0()
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第5题

以下属于总经理岗位职责的是()

A.推动建立良好的工作环境,不断提高员工满意度

B.与当地政府和相关机构建立和维持良好关系

C.审核各部门预算提报项目,设定合理并且细致的分项目标

D.设定关键业务目标,分解CSC周、月、季度和年度工作重点,达成重要运营指标,保证运营目标的实现

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第6题
营业部维持考核()
A.按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格,被取消资格后,应将其撤并或降为营业点进行管理B.月均长险举绩人力20(人) 月均首年标准保费11(万元)C.新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D.新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第7题
带网有责津贴及直营有责津贴的最高奖励分别是()
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第8题
生产单元标准化建设和周经营项目推进方案中,维持营业点,每个功能组每个月最多可获得奖励300元()
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第9题
以下关于新法之新人津贴(新锐加强版)描述正确的有()
A.享受对象:年龄在22(含)-45(含)周岁之间首次签约的新人B.享受月份:签约后4月-15月C.享受条件:新人签约后每三个月为一个业绩评价周期,根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D.享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会,如阶段业绩未达标,降回原版本E.签约后第1-3月达成月均2500元FYC,则4-6月进入加强版,签约后4-6月达成月均2500元FYC,则7-9月进入加强版,仅可入围一次,以此类推F.每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版,否则淘汰,动态加强版
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第10题
Y73s的两款配色分别是()

A.雪羽白

B.银月

C.流光银

D.黑镜

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第11题
日感受、周评估、月评估的开展时间分别是 () 、 每周最后一个工作日 、 每月初对上月工作进行评估 。
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