首页 > 建筑工程类考试> 监理员
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同,并设试用期6个月。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同,并设试用…”相关的问题
第1题
以下属于公司相关方安全管理范畴的是()。

A.与公司签订合同的劳务派遣人员

B.与公司签订业务外包合同的工序外包方

C.与公司签订租赁合同,租用公司场地的租赁方

D.在公司实习人员

点击查看答案
第2题
实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()
点击查看答案
第3题
【资料1】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,
临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。 1、对于刘某劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。

A. 刘某与乙公司建立劳动关系B. 刘某与甲公司建立劳动关系C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

点击查看答案
第4题
劳务工程师要监督()及时与作业人员签订用工合同,监督劳务作业人员工资按时发放,并收集工资发放记录。

A.项目部

B.公司

C.集团

D.劳务公司

点击查看答案
第5题
依据华电集团《发(承)包和临时用工安全管理规定试行》,各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。()
点击查看答案
第6题
下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()

A.甲劳务派遣公司向被派遣劳动者收取介绍费

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.丁公司将连续2年用工期限与劳务派遣单位分割订立了4个为期6个月的劳务派遣协议

点击查看答案
第7题
享受公司补充医疗保险的人员范围有哪些()?

A.与公司签订一年以上固定期限或无固定期限劳动合同,并已参加天津市城镇职工基本医疗保险和天津市城镇职工大额医疗保险的在册职工

B.由公司统一办理退休(职)手续,并纳入公司退休职工管理的退休人员

C.因公司工作需要,与公司确定的劳务单位签订一年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳务工

D.项目上签定的以完成一定工作任务为期限合同人员

点击查看答案
第8题
【背景】某发包人与某承包人签订劳务分包合同,承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发
包人验收,发包人迟迟未进行验收,最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

请根据背景材料回答下列问题:

劳务组织施工并完成相应的劳务作业后,发包人应当在何期限内组织验收()。

A.3日

B.3个工作日

C.5日

D.5个工作日

劳务分包合同中不得包括以下()内容。A.低值易耗材料

B.周转性材料租赁

C.主要材料

D.大型机械

在施工过程中,劳务分包公司提供现场的花名册,花名册中包括()。A.籍贯

B.身份证号

C.岗位证书编号

D.年龄

劳务管理资料档案最低保存年限是()。A.合同类5年

B.文件记录类8年

C.统计报表类8年

D.劳务费发放类8年

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案
第9题
松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定的有:

A.李某在天利公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活决定

B. 李某在天利公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C. 李某在天利公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

D. 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向包括李某在内的任何人披露

点击查看答案
第10题
关于劳务派遣的说法,正确的有()。

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员

C.被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位无需支付劳动报酬

D.派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改