题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
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A.公务员主管部门设置在各级党委组织部门
B.改革后不再设立独立的公务员局
C.公务员主管部门设置在各级政府的人力资源与社会保障部门
D.各机关内设的组织人事部门是公务员管理的部门执行机构
社会评价中的资源计划过程，下列说法中哪一个是正确的（）。
A．资源计划只包括人力资源计划方面，并且它的成果是全体成员的需求
B．资源计划只包括人力资源计划方面，它的成果是资源要求
C．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是人员的需求
D．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是资源的需求
关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是()。
A.与计算的工程量的准确程度有关
B.与工期计划得合理与否有直接的关系
C.与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系
D.工程量越准确，劳动力使用计划越准确
A.资金实力强融资风险就小
B.出资人对项目的融资风险没有影响
C.只要初次融资数量足够就不必考虑备用融资方案
D.投资支出计划与融资计划应当平衡匹配，必要时留有一定富余量
E.应当保持一定的银行备用提款权
A.编辑工作是贯彻出版方针的关键
B.编辑工作是提高出版物质量的主要保证
C.编辑工作离不开作者和读者
D.编辑工作是制订和实现出版物计划的核心
E.编辑工作是提高出版效益的基础
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.施工图预算是签订建设工程合同和贷款合同的依据
B.施工图预算有单位工程预算、单项工程预算和建设项目总预算。
C.施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施。
D.施工图预算是施工图设计预算的简称，又叫设计预算。
E.施工图预算是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据。
A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
A.相关方参与计划与沟通管理计划有密切的联系
B.相关方参与计划可以是非常详细或高度概括的
C.相关方参与计划必须是正式的
D.相关方参与计划要随着项目进展更新和优化
