题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式（）
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
答案
A、解除合同
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A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
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A.30 一
B.30 二
C.60 一
D.60 二
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续两个季度绩效为D或年度累计三个季度为C/D
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
