题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源本土化的动因有（)。
A.提升当地员工积极性与满意度
B.大幅度降低薪酬开支
C.可以保护本土资源不被外来人开发
D.与当地环境、制度、文化相融合
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世界课程改革的主要特点包括（）。
A.在课程改革动因上，主要表现为提升国家的竞争力
B.在课程改革理念上，主要强调学校的发展为本
C.在课程管理体制上，呈现趋中的改革态势
D.在课程设置上就要体现为核心课程与选修课程并重
E.在课程评价上，主要表现为重视对课程评价及其改革
当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。
A.无差异营销
B.差异性营销
C.集中性营销
D.分散营销
请回答：
第41题：
在经济全球化加快发展的情况下，为什么必须弘扬爱国主义？
A.当不同产品所耗时间长短差异较大的情况下，则不宜采用持续动因作为分配成本的基础，而应改用业务动因作为分配的基础
B.业务动因通常以执行的次数作为作业动因，并假定执行每次作业的成本相等
C.强度动因一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等
D.业务动因的精确度最差，但其执行成本最低;强度动因的精确度最高，但其执行成本最昂贵;而持续动因的精确度和成本则居中
A.获取公共部门所需的人力资源
B.降低公共部门管理成本
C.提升公共部门运作效率
D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
