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[判断题]

63如员工因调动或借调等情况,调入单位要主动与调出单位做好对接,并做好发放工作;因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的,在调入单位成本中进行补发()

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第1题
关于员工岗位调整说法正确的是()

A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整

B.职级、薪资调整需经集团审批

C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位,无须进行岗位调整审批

D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程,经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续

E.员工跨公司调动,调动当日需按照入职要求,与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等

F.员工借调的需签订三方借调协议

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第2题
患有职业病的员工调动工作时,其职业病待遇应由()负责

A.调入单位

B.原单位或两单位协商

C.职业病防治机构

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第3题
公司员工因调动工作(含异地新入职员工报到)发生的()费用,可以由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销

A.城市间交通费

B.住宿费

C.伙食补助费

D.搬迁教具发生的费用

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第4题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》,新员工入职后()个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》,员工跨单位调动后()个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》

A.一、一

B.一、二

C.二、一

D.二、二

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第5题
党员因工作所在部门变动(公司内部调动、含离退休)的情况。原所在党(总)支部需在签署《员工变动会签表》后()主动开具《中国共产党党员组织关系介绍信》,由党员本人携带送交至所调入工作部门党(总)支部

A.一周内

B.15日内

C.一个月内

D.两周内

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第6题
中央和国家机关工作人员因调动工作发生旳都市间交通费、住宿费、伙食补贴费和市内交通费,由()按照差旅费管理措施旳规定予以一次性报销。

A.调出单位

B.自行承当

C.调入或调出单位

D.调入单位

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第7题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》,员工跨单位(或部门)调动后()之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》,新员工入职后()之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》

A.一个月、一个月

B.一个月、两个月

C.两个月、一个月

D.两个月、两个月

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第8题
跨部门正式岗位调动或借调的员工,由现部门进行奖金核算()
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第9题
员工在公司内部调动后,在调出单位未休完的年休假,经确认后,在调入单位享受()
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第10题
员工在集团内跨单位调动,且调动日期在15日及以前的,社保关系应自调动当月起转入调入单位。继续挂靠在原单位参保的,则从当月起由调入单位承担企业缴费金额()
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第11题
员工因内派任职,或分支机构之间调动产生的异地工作,任职单位可一次性发放不超过人民币()万元人民币的职工异地安家费,用于安家、购买生活用品等

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

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