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[单选题]
在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
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A.缺乏传帮带（培训、观摩）直接上岗
B.有问题时，用批评代替传帮带和帮助
C.只是做事，没有参与感
D.长期闲置没有安排合适岗位，发心退失
E.长期从事一个岗位，没有给予成长空间
F.承担过多，影响修学和生活
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
A.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准
B.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
C.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理
D.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护
在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以()为主。
A．质量法律法规、经营理念、决策方法
B．本岗位质量控制和质量保证所需的知识
C．质量管理理论和方法
D．质量管理的技术内容和人文因素
