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[主观题]

在工资管理系统初始化时,可将有关工资原始数据按数据变动频率的不同划分为基本不变数据

、变动数据两部分。 ()

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第1题
在工资管理系统初始化时,可将有关工资原始数据按数据变动频率的不同划分为基本不变数据
和变动数据两部分。 ()

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第2题
对工资管理系统进行初始设置时,首先必须在系统管理中启用工资系统,否则无法完成工资系统任何操作()
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第3题
在工资管理系统中,对于系统预置的工资项目不能删除,工资项目类型不可以修改。()
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第4题
在工资管理系统中,以下哪项内容使用后不能修改()

A.人员附加信息

B.人员类别名称

C.工资项目名称

D.银行名称

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第5题
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的,在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工
资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 ()

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第6题
在工资管理系统中,以下哪项内容使用后不能修改()。

A.人员附加信息

B.工资项目

C.银行名称

D.人员类别名称

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第7题
在工资管理系统中,下列内容使用后不能修改的是()。

A.工资项目

B.银行名称

C.人员类别名称.

D.人员附加信息

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第8题
在工资管理系统中进行扣零处理时,一旦选择了扣零处理,则需要在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项目。()
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第9题
下列哪些属于工资违规行为(),须进行处理, 直至解除劳动合同

A.泄露员工工资水平信息者

B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平

C.不执行公司有关工资管理政策和办法

D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作

E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息,并引起不良影响

F.虚假报送工资报表数据

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第10题
工资管理系统具有工资结构的固定性、工资数据来源多、与其他系统联系紧密等特点。()

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