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简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。

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第1题
人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。()
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第2题
人力资源管理(),在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

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第3题
项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于()。

A.启动过程组

B.计划过程组

C.监督与控制过程组

D.执行过程组

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第4题
下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是()。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第5题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第6题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第7题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第8题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第9题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第10题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第11题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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