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[多选题]

根据公司《加班管理办法》加班后有哪些补助方式()

A.调休

B.计发工资

C.即调休又计发工资

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调休计发工资

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第1题
可以单位较远、加班、值班等名义,适当发放燃油补助、交通补助。()
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第2题
根据驾驶员考勤管理制度规定,公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的按规定发放加班补贴。()
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第3题
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是()。

A.只要公司制裁,员工就愿意加班

B.只要公司给钱,员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

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第4题
张勇的日工资是80元,2006年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规
定,公司除应向张某支付每日80元工资外,还应支付()加班费。

A、800元

B、560元

C、1120元

D、1360元

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第5题
关于加班,正确的有()。

A.公司不鼓励加班

B.员工加班需填写《加班申请单》

C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休

D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第6题
简单叙述公司考勤管理制度的内容,包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。
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第7题
()进入公司外的保密加班室,为方便联系,手机可以不用存储在手机柜中
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第8题
曲棍球棒现象对公司运营的影响说法不正确的是()。

A.增加加班和物流费用,工作人员差错率减少

B.公司的库存费用比需求均衡时高很多

C.公司大量的订单处理、物流作业人员和相关设施、车辆在期初闲置,而在期末拼命加班也处理不完

D.终端客户流失

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第9题
加班是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。()
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第10题
为方便周末在家加班,小红可以将一份“普通商密10年”的文件通过公司外邮发送至自己的社会邮箱()
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第11题
【背景】乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续
订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。

请回答下列问题:

加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()

A.应该

B.不应该

C.50%部分计入

D.80%部分计入

经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算

B.按5000元计算

C.按4833元计算

D.按4500计算

企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元

B.15000元

C.14499元

D.14500元

根据国家政策和法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年

B.六年

C.十年

D.五年

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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