题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
请甄别以下关于员工动力的说法，正确的是（）
A.作为管理者，你能够为员工赋予动力
B.员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
C.员工的动力和他的工作现状有关
D.有些员工确实没有动力点，所以无法激励
答案
B、员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
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A.作为管理者，你能够为员工赋予动力
B.员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
C.员工的动力和他的工作现状有关
D.有些员工确实没有动力点，所以无法激励
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B、员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
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以下关于抗震设计结构体系的说法，哪一项是错误的？()
A.对可能出现的薄弱部位，应采取措施提高其抗震能力
B.宜有多道抗震防线
C.应具有明确的计算简图和合理的地震作用传递途径
D.结构在两个主轴方向的动力特性要完全相同
以下关于企业定员的说法正确的是()．
A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
以下关于企业管理的说法中，符合事实的是（）。
A．IBM公司要求自己的营销员既不行贿，也不受贿
B．爱立信公司对员工实行培训，出勤率在90%以上者才能拿到资格证书
C．日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块砖以节约用水
D．五羊--本田摩托（广州）公司对在工厂内抽烟的员工予以开除
以下关于办事公道的说法中，你认为正确的是 ）。
A．办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷
B．办事公道没有明确的标准，只能因人而异
C．办事公道是职业劳动者应该具有的品质
D．对没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题
A.攻击是暴力行为最通常的表现形式，暴力是攻击行为所具有的本质属性
B.攻击行为等同于暴力行为
C.实施暴力是攻击行为的目的
D.暴力行为与攻击行为相伴而生，在外在的暴力行为之后，隐藏着攻击的动力和用途
A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平
B.员工在企业服务时间越长，收入越高
C.可以提高员工工作的稳定性
D.员工等级明显，便于管理
A.优化现场作业空间，改善员工作业环境
B.消除潜在安全隐患
C.提升产品品质，降低错漏装及质量问题
D.提高生产效率
E.员工之间应该互相监督，互相提醒，共同维护车间6S
A.最高管理者对环境管理体系的有效性负责
B.确保可获得环境管理体系所需的资源
C.指导员工操作环保设备
D.指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献
A.只有i和ii是对的；
B.只有i和iv是对的；
C.只有iii和iv是对的；
D.只有ii和iv是对的
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
