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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业薪酬管理的目标包括()

A.控制企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业的共同发展

E.吸引并留住人才

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E、吸引并留住人才

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第1题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第2题
()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第3题
薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第4题
影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括()。

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观

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第5题
企业风险管理A.保证组织目标的实现。B.要求内部审计师确定风险和控制活动。C.包括确认那些对组织

企业风险管理

A.保证组织目标的实现。

B.要求内部审计师确定风险和控制活动。

C.包括确认那些对组织目标具有负面影响的事件,

D.包括为组织选择最佳风险响应。

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第6题
通常,企业物业资产管理涉及三个领域的活动,主要包括()。A.购置或剥离物业资产、财务、管理人员职

通常,企业物业资产管理涉及三个领域的活动,主要包括()。

A.购置或剥离物业资产、财务、管理人员职能

B.购置或处置物业资产、多样化投资、管理目标

C.购置或剥离物业资产、管理目标、管理人员职能

D.控制或处置物业资产、管理目标、多样化投资

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第7题
商业银行应在财务模型测算的基础上,充分考虑各种不利情形对并购贷款风险的影响。不利情形包括但不限于()。

A.并购双方的治理结构不健全,管理团队不稳定或不能胜任

B.并购后并购方与目标企业未能产生协同效应

C.并购方与目标企业存在关联关系,尤其是并购方与目标企业受同实际控制人控制的情形

D.并购双方的经营业绩(包括现金流)在还款期内未能保持稳定或增长趋势

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第8题
奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关

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第9题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第10题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第11题
企业的日常薪酬管理包括()。

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计算

E.薪酬调整

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