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企业薪酬管理的目标包括()
A.控制企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业的共同发展
E.吸引并留住人才
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E、吸引并留住人才
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A.控制企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业的共同发展
E.吸引并留住人才
E、吸引并留住人才
企业风险管理
A.保证组织目标的实现。
B.要求内部审计师确定风险和控制活动。
C.包括确认那些对组织目标具有负面影响的事件,
D.包括为组织选择最佳风险响应。
通常,企业物业资产管理涉及三个领域的活动,主要包括()。
A.购置或剥离物业资产、财务、管理人员职能
B.购置或处置物业资产、多样化投资、管理目标
C.购置或剥离物业资产、管理目标、管理人员职能
D.控制或处置物业资产、管理目标、多样化投资
A.并购双方的治理结构不健全,管理团队不稳定或不能胜任
B.并购后并购方与目标企业未能产生协同效应
C.并购方与目标企业存在关联关系,尤其是并购方与目标企业受同实际控制人控制的情形
D.并购双方的经营业绩(包括现金流)在还款期内未能保持稳定或增长趋势
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关