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A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.失效后果从专业、技术角度描述其可能发生的情况
B.失效后果，也就是故障影响，是指失效模式对产品的使用、功能或状态所导致的结果
C.这些结果是指对产品与人的安全、使用、任务功能、环境、经济等各方面的综合后果
D.要根据顾客可能发现或经历的情况来描述失效的后果
A.环境条件的影响
B.使用中发生超负荷或误操作时的后果
C.为提高安全系数所付出的经济代价是否合算
D.冲击、振动的影响
E.是否选用标准件
A.环境条件的影响
B.使用中发生超负荷或误操作时的后果
C.为提高安全系数所付出的经济代价是否合算
D.使用时发生结构设计的变更
E.在各种恶劣条件下工作的可靠性
A.环境条件的影响
B.使用中发生超负荷或误操作时的后果
C.在各种恶劣条件下工作的可靠性
D.应预计产品实际使用的环境条件的影响
E.为提高安全系数所付出的经济代价是否合算
A.环境条件的影响
B.使用前对机械设备进行试运行的准备
C.使用中发生超负荷或误操作时的后果
D.为提高安全系数所付出的经济代价是否合算
E.使用中通过增加构件尺寸、增加质量等所增加的费用是否合算
房地产卖方代理经纪业务中的代理行为所产生的法律后果由()承担。
A.房地产经纪人
B.房地产经纪机构
C.买主
D.房主
A.应急演练指来自多个机构、组织或群体的人员针对模拟的紧急情况，执行实际紧急事件发生时各自所承担任务的排练活动
B.检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能，评估应急培训效果等
C.评估应急能力，澄清相关机构、组织和人员的职责，理顺工作流程
D.评估处理能力，分配相关机构、组织和人员的职责，安排工作流程
