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第1题
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第3题
以下那种信息安全工作实践应用了信息安全保障的核心原理和思想？（)
A.以ISMS运行为核心，采用技术和管理手段对建设好的系统进行维护
B.以IATF为基础，涉及包括防毒、入侵检测、加密、审计在内的安全防护体系
C.以CIA为核心，对计算机网络进行安全加固、检测和评估
D.在系统生命周期内，以人为本，按照技管并重的原则，通过安全工程过程来构建安全体系
第9题
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了
几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。 哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
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A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
第11题
与个人改进直接最相关的是哪种支付计划？a．一次性薪金增加b．以技能为基础的评定c．全部工资d．利润
与个人改进直接最相关的是哪种支付计划？
a．一次性薪金增加
b．以技能为基础的评定
c．全部工资
d．利润分享
