A.已完成工作的报酬
B.对有关未工作而有报酬的时间、红利、食品等费用及其他实物支付
C.为雇员支付的社会保险费用
D.雇主负担的人工住房费用
E.离退休和退职人员费用
A.被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任
B.雇员因所从事的工作而患有职业病并导致人身伤残,死亡的经济赔偿责任
C.被保险人依法应承担的雇员的医药费用
D.社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任
E.应支付的相关法律费用
雇主对雇员的部分残疾或一般性伤害,应严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算,其计算公式为()
A.赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
B.赔偿金额=雇员的赔偿限额/适用的赔偿额度比例
C.赔偿金额=雇员的赔偿限额/(1-适用的赔偿额度比例)
D.赔偿金额=雇员的赔偿限额×(1-适用的赔偿额度比例)
关于团体年金保险下列说法正确的是()。
A.保险费一般由雇主与雇员共同承担
B.雇员在退休之前死亡时,雇员本人缴纳的保费一般应退还
C.雇员中途辞职不能退保
D.雇员中途辞职后,可继续享受自己缴费部分的年金保险
A.42
B.21
C.84
D.0
A.产品责任保险
B.职业责任保险
C.雇主责任保险
D.公众责任保险
A.人身伤残或死亡及财产损失
B.财产损失
C.人身伤残或死亡及收入减少
D.人身伤残或死亡
A.财产保险
B.意外伤害险
C.失业保险
D.雇主责任保险
A.公众责任保险
B.职业责任保险
C.雇主责任保险
D.产品责任保险
保险人确定雇主责任保险的保险费率时应考虑的因素包括()等。
A.雇主的工资总额
B.雇员的工作地址
C.发生战争的概率
D.选定的赔偿限额
E.雇员的职业性质