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[单选题]

主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是()。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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第1题
主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是()。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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第2题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第3题
职业技能鉴定机构主要包括()。

A.职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所(站)

B.人力资源和社会保障部门和职业技能鉴定指导中心

C.企业人力资源部门和职业技能鉴定所(站)

D.行业主管部门和职业技能鉴定指导中心

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第4题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括的为()

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第5题
丁公司为国内一家婴儿配方奶粉加工企业,其原材料牛奶全部来自澳大利亚,主要加工技术、机器设备
及主要技术人员均由澳大利亚方面提供,生产的婴儿配方奶粉面向国内出售。为满足采购原材料牛奶等对澳元的需要,丁公司向澳大利亚某银行借款10亿澳元,期限为20年,该借款是丁公司当期流动资金净额的4倍。根据上述资料,不考虑其他因素,下列有关丁公司确定记账本位币的表述中,正确的有()。

A.应当考虑主要影响商品和劳务所需人工成本的货币

B.应当考虑缴纳所得税时使用的货币

C.应当考虑融资活动获得的货币

D.应当考虑主要影响商品和劳务销售价格的货币

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第6题
注册会计师应当了解被审计单位是否存在与下列方面有关的目标和战略,并考虑相应的经营风险()。

A.行业发展及其可能导致的被审计单位不具备足以应对行业变化的人力资源和业务专长等风险

B.开发新产品或提供新服务及其可能导致的被审计单位产品责任增加等风险

C.新颁布的会计法规及其可能导致的被审计单位执行法规不当或不完整或会计处理成本增加等风险

D.本期及未来的融资条件及其可能导致的被审计单位由于无法满足融资条件而失去融资机关等风险

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第7题
A企业2008年自行申报收入总额为80万元,经税务机关检查,另有20万元收入没有人账,由于该
企业拒不提供其他纳税资料,当地税务机关确定该企业所在行业应税所得率为20%,适用所得税率为33%,该企业2008年应纳企业所得税为()

A.5.28万元

B.6.6万元

C.16万元

D.25万元

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第8题
各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第9题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第10题
根据人力资源开发需求模型,人力资源开发需求首先产生于()。

A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

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