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[判断题]

组织成员有效的职业生涯规划就是认真评估个人情况并逐步实施计划。（)

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第1题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

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第2题

知识经济时代的职业生涯规划与管理的新特征有哪些？（)

A.组织结构扁平化

B.组织模式的边界模糊化

C.知识管理成为组织管理的有效手段

D.具有独特性

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第3题

职业生涯规划的核心是（）。

A.职业生涯策略的制定

B.职业生涯目标的设定

C.职业生涯规划的反馈

D.职业生涯机会的评估

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第4题

下列哪项不属于职业生涯规划的基本步骤（)？

A.自我分析与职业分析

B.文化分析

C.行动方案的制定与实施

D.评估与调整

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第5题

职业生涯规划就是做一个长期计划，然后一步不差地实现它。（)

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第6题

下列关于职业生涯规划的评估调整时间，说法不正确的是（)。

A.一般情况下，定期半年或一年评估规划

B.当出现特殊情况时，就要随时评估并进行相应的调整

C.具体情况具体对待

D.从来不调整

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第7题

开展组织职业生涯规划的基础不包括_________

A.管理机构

B.明文制度

C.管理观念

D.领导意愿

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第8题

职业生涯规划包括（)。

A.职业规划

B.自我规划

C.理想规划

D.环境规划和组织规划

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第9题

企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第10题

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为（)。

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

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