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[判断题]

广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则,即AIDA原则。()

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第1题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第2题
以下不属于企业微博吸引粉丝的方法有()。

A.主动关注

B.定期举办互动活动

C.投放粉丝通广告

D.漂流瓶

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第3题
关于CRM管理,下列表述错误的是()。

A.是利用信息技术,通过对客户的追踪、管理和服务,留住老客户,吸引新客户的手段和方法

B.是一种先进的管理模式,而不是软件系统

C.其功能包括客户的信息管理和销售管理

D.能解决国内企业的“短视症”问题

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第4题
SWOT是一种最常用的企业外部环境因素综合分析方法。()
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第5题
店铺横幅是一种店铺广告的体现形式,其目的就是吸引客户、促使客户成交。喜欢占便宜的买家哪里都有,这类买家我们不应该重视。()
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第6题
流程图分析方法比较适合于企业使用,是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的 ()。A.系统分析

流程图分析方法比较适合于企业使用,是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的 ()。

A.系统分析方法

B.静态分析方法

C.动态分析方法

D.逻辑分析方法

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第7题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第8题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.员工推荐

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第9题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第10题
买家关心商品的价值,更是享受的一种服务,因此网店内容对买家的吸引程度至关重要。下面网店内容对提升用户作用不大的是()。

A.热销广告商品

B.视觉吸引力

C.成交转化策略

D.商品数量

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