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[单选题]
对员工拒签劳动合同，下列说法正确的是（）
A.书面督促员工在入职后一个月内签订劳动合同
B.发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动关系，决不留用
C.注意保留和固定员工拒签的证据：用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据和劳动者拒签的证据
D.公司支付双倍工资以及经济补偿金与其解除劳动关系
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A.书面督促员工在入职后一个月内签订劳动合同
B.发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动关系，决不留用
C.注意保留和固定员工拒签的证据：用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据和劳动者拒签的证据
D.公司支付双倍工资以及经济补偿金与其解除劳动关系
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A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.公司未按要求履行合同的必备条款
B.以徐某与B公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A公司所订合同不得随意变更
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A.公司员工不得有利用工作便利侵占公司财产、收受贿赂的行为
B.公司员工不得有滥用职权、违规经营、循私舞弊、损公肥私、损企利己的行为
C.公司员工不得有欺瞒作假、谋取不当利益的行为
D.对违反公司廉洁自律规定的员工视情节轻重处于通报批评或解除《劳动合同》的处罚
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同
B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系
C.如果担心此时劳动者不肯签收，建议通过挂号信或者快递至劳动者住处，并在快递单注明内容提要
A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同
B.连续司龄15年以上
C.距退休年龄不足5年
D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑
E.无需经公司审批
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。
A、养老保险金
B、医疗保险金
C、住房公积金
D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。
A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
A.支持李岩，商家应当按照收货地址进行发货，否则李岩可以拒签货物，订单退款李岩，拒签产生的运费商家承担
B.支持商家，李岩地址比较偏远，物流不愿意派送是合理的，商家也没有办法
C.支持退款李岩，但货物拒签产生的运费应当由李岩承担
D.支持李岩，商家应当按照收货地址进行发货，否则李岩可以拒签货物，订单退款李岩，但拒签产生的运费李岩承担
