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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

超Y理论又称为权变理论，主要提出者是（）

A.薛恩

B.马斯洛

C.威廉·大内

D.赫兹伯格

答案

A、薛恩

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第1题

（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组计

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论

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第2题

林德布洛姆著称于世的理论是（）。A.公共决策过程的渐进理论B.系统权变行政组织理论C.折衷的行政观

林德布洛姆著称于世的理论是（）。

A.公共决策过程的渐进理论

B.系统权变行政组织理论

C.折衷的行政观

D.超Y理论

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第3题

权变理论又被称为（)A 权力理论B 权威理论C 应变理论D 情景理论E 领导模式理论

权变理论又被称为 ()

A 权力理论

B 权威理论

C 应变理论

D 情景理论

E 领导模式理论

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第4题

管理方格理论是（)阶段的主要理论流派之一。

A.领导行为理论

B.现代领导理论

C.领导特质理论

D.领导权变理论

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第5题

权变理论的主要代表人物是（）

A.西蒙

B.卡斯特

C.卢桑斯

D.巴纳德

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第6题

行为的培训策略的主要理论依据是（)。

A.领导匹配理论

B.权变理论

C.管理人员角色模型

D.双环学习理论

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第7题

权变理论学派的主要代表人物是谁()

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.莫尔斯

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第8题

行为观点理论主要源于（）

A.权变理论

B.激励理论

C.领导理论

D.战略管理理论

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第9题

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论E 管理方格理论

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第10题

第四强度理论又称为最大拉应力理论。（)

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第11题

被麦格雷戈称为“人员管理工作的新理论”的是（）

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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