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第1题
以下关于各国领导风格描述正确的一项是（）。
A.巴西人特别看重人性化管理
B.美国人不喜欢领导下放权力让员工自主管理
C.荷兰人非常崇拜他们的领导
D.中国人认为领导自身需要有较高的道德品质
第2题
以下关于约翰.科特论述正确的是（）
A.约翰.科特是美国人
B.约翰.科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理的因素更重要
C.约翰.科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
D.约翰.科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力里
E.约翰.科特认为，组织变革中最核心，最关键的问题无疑还是行为
第5题
“极好的”“优秀的 ”“特别的”这样的话是美国人常用的赞语，而中国人会非常谨慎地使用这些词语，因为美国人习惯肯定和赞扬别人，他们比较倾向于“正强化”，中国的文化则倾向于“负强化”。这类现象表明（）
A.文化影响人的认识活动和思维方式
B.文化对人的影响具有潜移默化的特点
C.文化影响人的交往行为和交往方式
D.思维方式的差异决定人的认识和实践活动
第7题
您认为在会计人才培训、能力培养、继续教育等方面，存在哪些困难和问题（）
A.领导不重视，缺乏会计人才培养中长期规划和相应机制
B.重使用轻培养，会计人才梯队建设出现断层
C.培训内容针对性不强，培训方式单一，接受高层级培训机会较少
D.人才轮岗交流、挂职锻炼等机会少
E.参与本专业重大项目、重要任务、重点课题等机会较少
F.对高端人才、国际化人才的培养培训不足
