题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下说法正确的是（）
A.辞退员工的主体是直接上级
B.所有领导班子（经理 副职）的意见要一致
C.处理员工顺序为情理法，要先晓之以情，动之以理
D.相关的证据在情理谈不拢后再做收集准备
答案
ABC
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A.辞退员工的主体是直接上级
B.所有领导班子（经理 副职）的意见要一致
C.处理员工顺序为情理法，要先晓之以情，动之以理
D.相关的证据在情理谈不拢后再做收集准备
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A.新进员工体检费用自己承担
B.新进员工享受公司提供的福利，遵守公司一切规章制度
C.所有新进人员前七天试用无薪
D.试用期员工月累计请事假3天，病假6天者，辞退或延长试用期
A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
A.员工关系源于劳动关系，没有劳动关系就没有员工关系，而劳动合同是劳动关系的载体
B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，具体而言是指雇佣行为产生的关系
C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素
D.从形式上看，劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征
E.按劳动关系的规范程度，劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系
A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查
D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
A.口头警告，由直接上级决定
B.书面警告（一级至三级违纪），影院公司总经理/项目影城总经理决定
C.辞退决定，由项目影城总经理及项目行政人事作出，影院公司总经理批准
D.对员工进行书面警告，无需将所有资料提交至行政人事部审核，直接交由总经理
A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
A.化工生产过程安全管理由企业组织实施，主要负责人负总责
B.企业所有管理人员、从业人员和承包商员工都应参与过程安全管理
C.政府监管部门可利用加强化工企业过程安全管理，推动企业落实安全生产主体责任
D.国家鼓励企业采用有利于提高过程安全管理水平的先进适用的技术、设备以及自动控制系统，推进过程安全管理的信息化建设
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
