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[多选题]
平衡记分卡是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。
A.客户
B.财务
C.财务
D.内部业务流程
E.学习与成长
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A.客户
B.财务
C.财务
D.内部业务流程
E.学习与成长
A、360度考核法
B、基于KPI的绩效考核
C、基于目标管理的绩效考核
D、基于平衡记分卡的绩效考核
A.基于科学方法(BEM)的战略解码
B.基于平衡记分卡的量化管理
C.项目化的重点工作管理
D.各部门领导根据真实数据做自我评估,并且提供报告
A.财务、顾客、内部运营、适应能力
B.战略、顾客、内部运营、适应能力
C.战略、顾客、内部运营、学习与成长
D.财务、顾客、内部运营、学习与成长
A.ROF法
B.层次分析法
C.平衡记分卡法
D.供应链运作参考模型法
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法