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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下，领导风格逐渐调整的方向应该是：

A.由指导型向推销性转变

B.由推销型向参与型转变

C.由参与型向授权型转变

D.由授权型向指导型转变

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第1题

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，

这一观点出自于什么理论？

A领导行为连续统一理论

B权变理论

C管理方格图理论

D领导生命周期理论

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第2题

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化（）

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度

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第3题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)

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第4题

领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。（)

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第5题

根据领导生命周期理论，当下届的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）。A.高工作

根据领导生命周期理论，当下届的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）。

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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第6题

根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（）。

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

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第7题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第8题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第9题

根据路径——目标理论，组织正式权力系统越完善、越官僚化，领导者越应采用（)风格并减少指示行为。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第10题

在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论，该总经理的领导风格属于哪一种（）。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第11题

根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方是：()

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系

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