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[主观题]

根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年

根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年研)

A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

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第1题
根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是()

A.高任务~低关系,高任务~高关系,低任务~高关系,低任务~低关系

B.高任务~高关系,高任务~低关系,低任务~低关系,低任务~低关系

C.低任务~低关系,高任务~低关系,低任务~高关系;高任务~高关系

D.低任务~高关系,高任务~低关系,低任务~低关系,高任务~高关系

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第2题
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整,
这一观点出自于什么理论?

A领导行为连续统一理论

B权变理论

C管理方格图理论

D领导生命周期理论

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第3题
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()。A.命令

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令式的领导方式

B.说服式的领导方式

C.参与式的领导方式

D.授权式的领导方式

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第4题
领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取高工作高关系的领导方
式。

参考答案:错误

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第5题
根据领导生命周期理论,下属工作能力不足但积极性较高,领导方式应选择()

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第6题
根据生命周期理论,影响领导风格选择的重要因素包括()。

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

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第7题
根据领导生命周期理论,当下届的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()。A.高工作

根据领导生命周期理论,当下届的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()。

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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第8题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第9题
根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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第10题
领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是()。

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

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第11题
下面哪个理论关注下属的成熟度()

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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