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[单选题]
在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
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A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
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A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B. 劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C. 劳动力从高工资行业流入低工资行业
D. 劳动力从供不应求市场流入供过于求市场
A.劳动力市场上有很多机构帮助劳动力供求双方取得接触和联系
B.劳动力供求双方在劳动力市场上达成协议后必须签订书面劳动合同
C.劳动力市场是对劳动力资源进行配置的根本手段
D.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。
A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
4.小罗所在的劳动力市场属于（）
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
A.在现实中劳动力是同质的
B.企业为了激励员工工作积极性，会提供效率工资
C.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
D.雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E.处在竞争性产品市场上的企业，他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题
A.在完全垄断市场，市场机制很难充分有效地发挥作用，资源就不能实现最优配置
B.在不完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配置
C.只有在完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配置
D.垄断是导致市场失灵的一种原因
E.在寡头垄断市场上，市场机制也能实现资源有效配置
A.在完全垄断市场，市场机制很难充分有效地发挥作用，资源就不能实现最优配置
B.垄断是导致市场失灵的一种原因
C.在不完全竞争市场上，市场机制可以实现资源有效配置
D.在寡头垄断市场上，市场机制能实现资源有效配置
E.只有在完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配置
A.垄断是导致市场失灵的一种原因
B.只有在究全竞争市场上．市场机制才能实现资源有效配置
C.在不完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配嚣
D.在完全垄断市场，市场机制很难充分有效地发挥作用，资源就不能实现最优配置
E.在寡头垄断市场上，市场机制也能实现资源有效配置
A.最低社会保障
B.最低劳动标准
C.禁止使用童工
D.工会权利义务法制化
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
