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第1题
总公司所属各单位要建立吸毒人员岗位进入机制，制定本企业危及行车及旅客生命财产安全的吸毒人员岗位禁入目录，将铁路局集团公司机关部门管理和专业技术岗位、站段涉及安全生产的管理和专业技术岗位，机车乘务员、列车调度员、车站值班员、列车长等工种岗位，以及危及群体安全和公共安全的作业防护、公用汽车驾驶、特种设备作业等岗位纳入目录清单，严禁吸毒人员从事目录清单中的岗位工作，对禁入岗位从业人员发生吸毒行为的，要立即实施岗位退出（）
第4题
我方及供方督导人员应根据（），每周检查对公区保洁岗位工作状况及，工作质量进行监督检查并留下检查记录，记录在（）上
A.《年度计划表》
B.《月度计划表》
C.《现场巡查管理规定》
D.《现场巡查记录表》
第6题
基于绩效的薪酬模式比较适合（)岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员
基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。
A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
第7题
下列哪类人员不计入测绘中级专业技术人员？（）
A.获得测绘专业博士学位并在测绘专业技术岗位工作1年以上的人员
B. 获得测绘地理信息行业技师职业资格的人员
C. 获得测绘及相关专业硕士学位并在测绘专业技术岗位工作2年的人员
D. 测绘专科毕业并在测绘专业技术岗位工作8年的人员
第9题
以下关于招聘管理的职责描述，哪些是正确的（）
A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系
B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘
C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案
D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作
