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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第1题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.一般管理理论

D.行政组织理论

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第2题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.心理关系学

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第3题
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且
还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说

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第4题
梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础,其通过实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。()
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第5题
乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关
系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

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第6题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。A.行为管理理论B.古

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。

A.行为管理理论

B.古典管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

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第7题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。()
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第8题
梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验,阐述了()学说的观点。

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

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第9题
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第10题
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“()”假说。

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第11题
梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。()
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