题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在面试的压力测试环节中需注意以下错误的是（）

A.是否有厌烦情绪

B.完成拎包后工作量不大且收入高

C.过程中主动放弃属于正常现象

答案

C、过程中主动放弃属于正常现象

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第1题

在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.评价中心

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第2题

视频面试需注意哪些（）

A.测试网络环境

B.找个安静的环境

C.如面试中断，及时和客户联系

D.面试中可随意打断阿姨和客户的沟通

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第3题

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是（) 。

A.小组面试

B.背景调查

C.行为测试

D.压力面试

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第4题

面试这个环节在人员招募中很重要，下列关于面试流程描述错误的是哪几项（）

A.阅读简历→面试开场白→面试→面试结束语→评价

B.面试开场白→阅读简历→面试→面试结束语→评价

C.面试开场白→阅读简历→面试→评价→面试结束语

D.阅读简历→面试开场白→面试→评价→面试结束语

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第5题

开户行客户经理在贷款受理时需注意事项中错误的是()。

A.办理贷款业务前，先要完成客户档案维护。

B.录入合同时要仔细，确保合同台账的要素录入正确。

C.将受理申请环节需要上传的影像资料上传到系统。

D.贷款受理人和贷款调查人可以为同一人。

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第6题

在渗透测试流程中，信息搜集是很重要的一个环节，以下哪个不属于信息搜集环节需要搜集的信息？（）

A.whois

B.域名信息

C.ip及开放端口情况

D.域名注册人的婚姻情况

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第7题

银行在办理外汇业务时应切实贯彻展业原则要求，以下说法错误的是（）

A.如因业务经营指标压力临时降低尽职审查标准，应做好记录备查

B.应坚持围绕真实性、合规性、审慎性的层层递进逻辑开展尽职审查

C.不得因自身在外汇业务中风险敞口较低而未尽真实性审核责任

D.银行履行展业原则，应贯穿事前、事中和事后三个环节

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第8题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第9题

在存储层性能的调优流程中,以下哪一项环节包括调优操作准备和调优配置()。

A.调优操作

B.调优分析

C.测试与应用

D.信息收集

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第10题

招聘时辨别候选人是否具备所需能力，可以用到的放方法有（根据视频回答，不延伸）（）

A.选择3个或以上工具：如，结构性面谈、心理测试、背景调查

B.选择合适的面试官

C.延长试用周期

D.严格招聘过程：如，设置多环节面试

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第11题

以下关于关于生产功能改动/上线中错误的做法是（）

A．改动一个很小的功能点，无需测试验收;直接改动上线生产B．测试环境已经测试，未经过UAT/灰度环境验收直接上线生产C．测试环境 UAT环境均有严格验收，生产环境上线就没有问题了，无需测试产品验D．所有上线生产的，均需要充分的验证，流程需要严格按照测试——UAT——生产而且这几个环节均需要测试/产品进行验收，生产环境不仅对变动功能点验收，也需要对改动涉及的相关模块儿进行功能点进行确认验收

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