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更多“请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的…”相关的问题
第2题
下面哪一项属于行为面试问题？（）
A．当新任务出现时，你如何定义任务的范围？
B．你在营销工作中遇到的最困难的事情是什么？
C．你认为下属的工作应该多长时间回顾一次？
D．你如何管理你团队成员的工作结果？
第4题
关于考察抗压性的提问（）
A.你在工作中遇到的最困难的事情是什么怎么解决的
B.你对于 996 的工作模式怎么看/你对于加班怎么看
C.请分享一个你遇到过的最棘手的客户，你是如何解决的
D.大学期间学的最好的是哪门课你都做了哪些努力
第6题
以下问题，可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是（）
A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例
B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明
C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢
D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样
第9题
担任过清朝三任宰相的官员曹振镛是历史上有名的不作为、“太平官”,《清室外纪》记录了一段曹振镛当官的心得体会：“你要想当官第一要有内援，贿赂之费，尤其不能小气。态度要极圆滑，遇到事情不可承担责任。凡是均需认真，不可有立功之心，亦不可自以为忠。遇到困难，则取巧规避，最要者，为模棱二字，切勿妄发议论”要减少甚至杜绝“太平官”的出现需要①加强领导干部的思想教育，更新理念和解放思想，鼓励干部创新②完善干部容错纠错机制，为干部的所作所为撑腰③牢记执政党的权力是人民赋予的，要与群众同甘共苦④鼓励官员改革创新，放开手脚，超越规律，大干一场（）
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
第10题
团队的每一个人应该感觉到（）
A.要对团队的工作负责，而不仅是作为个体只对自己的工作负责，应该为保证团队的产品的安全而工作
B.这就会涉及交叉检查别人的工作（即使并非严格要求这样做）， 如果你认为事情做得不对就会主动向别人指出等
C.当责任分散到没有人感觉到应对安全负责的程度，它不会 潜在地危害安全
第11题
作为项目经理，你相信“人性化”的方法来加强团队建设。被证明是有效的能够达到这个目的的
方法是：（）
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A．为小组创设一个名称
B．规定灵活的工作时间
C．制订项目章程
D．为重要的或特别的事情举行庆祝活动
