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更多“各返岗员工，在入厂前后因遵循以下规定（）配合保安进行体温测量”相关的问题
A.各商业单位要严格执行离青返青审批报备制度，所有新员工入职前，须持有48小时内核酸检测结果阴性证明
B.新员工入职需要提前2天向各自客户经理报备，审核通过后方能上岗
C.新员工入职提前2天向店长进行报备，上岗后再进行核酸检测
D.离开青岛市向店长报备即可，随时可以返岗
A.菜品入柜前要对照来货单进行菜品总数清点
B.菜品入柜前若发现来货菜品有质量问题，需第一时间反馈店长处理
C.来货菜品总数量无误，各菜品具体数量不用清点
D.菜品入柜摆放要遵循先进先出的原则，生产日期越早的菜品要放在最前面使用
A.公司相关业务部门负责对本部门有业务往来的外来人员进行摸底排查，并将排查档案报人力资源部门审核，总务部根据人力资源部通知才能放行
B.如外来人员需入司工作往来，经相关业务部门同意后，业务部门提交入司人员行踪档案报报人力资源部门审核，总务部根据人力资源部通知才能放行
C.经同意入司的外来人员需在门岗接受入司检查
D.外来人员需遵守《重庆三电员工返岗上班防御要求》全部内容
E.可以自行到大门进行快递领取，与快递人员进行无接触取快递
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
A.若各岗位人员因其他事由需离开工作岗位时，可自行离开
B.进行岗位工作交接时可由班长顶岗
C.员工午餐时间需有人替岗或轮流进餐，并将该段时间值班情况认真做好交接班记录，以便接岗人员能够知晓
A.会计的确认，计量和报告应当以收付实现制为基础
B.会计核算应当遵循集团规定的会计方法进行，会计核算方法前后各期应当保持一致，不得随意变更
C.会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支出界限，以正确地计算企业当期损益
D.会计核算应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不仅仅以交易或事项的法律形式为依据
A.新工人入厂的第一天，厂长在大会上承诺为他们办理工伤社会保险，并说明：这是工厂的义务，不需要写在任何文件中
B.工厂规定：对于由于工人个人违章等原因造成的工伤，由工人自己承担责任，企业不给予赔偿
C.工厂规定：工伤社会保险费由员工缴纳，企业代扣
D.工厂规定：工伤保险费由企业缴纳
