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[判断题]

受到问责的人员,当年不得评先评优,在影响期内不影响其职务升迁、进入后备人才库()

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第1题
建立行纪问责与绩效考核挂钩衔接机制。受到问责处理的,按照本行考核办法,在年终考核时应体现问责情况;在影响期限内不得评先评优,不得晋升工资和薪点档次()
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第2题
责任追究中,行政问责的方式有哪些()

A.诫勉谈话

B.取消当年评优评先资格

C.作出书面检查

D.调整工作岗位

E.停职检查

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第3题
受到处分的员工,在处分影响期限内不得参与公司评优评先,不得晋升职务、职级/职位,但可提高工资档级()
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第4题
发生事苗及以上事故的全部责任或主要责任人员,取消当年评先、评优的资格,且自事故发生之日起,不得晋升职务和职级的期限为:责任事苗、事件12个月,责任险性及以上事故24个月()
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第5题
根据《违规行为责任追究办法》,以下说法错误的是()

A.给公司造成经济损失的,应追究经济赔偿责任

B.受到责任追究的人员,应取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格

C.被问责人员无权对拟作出问责决定的事实、理由及依据进行陈述和申辩

D.拟问责意见应当向相关当事人进行告知

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第6题
当项目被红牌时,相应处罚措施不包括()

A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨

B.取消项目所有人员评先评优资格

C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格,工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔

D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整

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第7题
员工受到取消行内专业资格、日常处理(不含核减绩效收入)、诫勉谈话和行政处分的,不影响当年评优评先资格()
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第8题
根据《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》,受到处分的员工,在处分期间不得评先评优,不得提任职务,不得提升职级,不得提高工资档次,不得列为后备干部,年度绩效考核不得评为优秀()
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第9题
员员工一旦违反《禁令》第1至8条,应首先采取待岗、调离原岗位、限制办理业务等管理措施,同时,应按照《兴业银行违规问责管理办法》(兴银规〔2014〕162号)规定的流程,原则上采取()的问责措施

A.采取待岗

B.离原岗位

C.限制办理业务

D.取消评先评优

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第10题
实行“一票否决”,就是凡是年度安全生产考核不合格、发生较大及以上生产安全事故的区委、区政府及其工作部门当年不得参加各类先进评比活动,党政主要负责人和有关责任人员当年不得评先评优、不得作为拟提任人选()
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第11题
员工受到警告处分, 6个月内不得评优评先,不能晋升职位,绩效工资按()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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