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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

正式宣布我国将建立和推行中国特色的公务员制度是在()。

A.党的十三大

B.党的十四大

C.党的十六大

D.党的十七大

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第1题

我国公务员制度正式推行的时间为（）。

A.1987年10月1日

B.1991年1月1日

C.1993年10月1日

D.2006年1月1日

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第2题

中国医师协会于（）年正式加入推行《医师宣言》。在我国推行这一活动将具有重要的现实意义和深远的历史意义

A.2002

B.2005

C.2006

D.2008

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第3题

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对

其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。下列不属于人事行政的是（）。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第4题

我国公务员制度“中国特色”的主要体现是（)。

A.两官分途

B.坚持党管干部

C.政治中立

D.四项基本原则

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第5题

从1953年至1956年，我国进行了社会主义改造。社会主义改造的完成标志着社会主义制度在我国的基本建立。这一改造的实质是（）

A.建设中国特色的社会主义

B.建立生产资料社会主义公有制

C.消灭封建制度残余成分

D.将单一经济所有制发展为多种所有制

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第6题

党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》，关于建议描述不正确的是（)

A.将重点整治保险业营销乱象

B.明确我国医疗保障事业改革发展的社会基础和发展目标

C.为深入贯彻党的十九大关于全面建立中国特色医疗保障制度的决策部署

D.坚持保障水平同经济发展水平相适应

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第7题

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()。

A.法制化管理

B.分类管理

C.中国特色

D.实行勤政廉政保障机制

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第8题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第9题

2014年06月30日，()的利沃夫正式宣布将退出申办2022年冬奥会。

2014年06月30日，（)的利沃夫正式宣布将退出申办2022年冬奥会。

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第10题

任免机关应当将处分决定以（）通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布

A.集体谈话形式

B.书面形式

C.口头形式

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