生成工资提示:当月不存在没有工资信息的员工,是什么原因()
A.您打开人员信息采集,把需要填写工资的人员:任职受雇从业类型选择【雇员】,人员状态选择正常,修改后再重新操作就可以了
B.软件中已经有工资信息了 ,无需再次生成
C.系统异常,稍后再试
A.您打开人员信息采集,把需要填写工资的人员:任职受雇从业类型选择【雇员】,人员状态选择正常,修改后再重新操作就可以了
B.软件中已经有工资信息了 ,无需再次生成
C.系统异常,稍后再试
A.申报发送后,业务校验不通过,点击详细信息,可以在当前校验弹窗内,点击立即处理进行处理
B.若人员没有报送成功,点击立即处理,可以直接进行人员批量报送
C.若正常员工,没有生成0工资或者需要批量离职处理,可以直接生成零工资或批量离职
D.若人员状态为非正常,但是填写了正常所得明细,或者正常工资薪金人员,任职受雇日期小于当前税款所属期,可以直接批量修改信息或删除申报表数据
A.通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
B.通报警告,并扣罚当月25%-75%的绩效工资
C.调离原工作岗位,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
D.调离原工作岗位,通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
A.1月份发生了一笔符合条件的防疫捐赠支出,能在3月份发放工资时全额扣除
B.捐赠的金额很大,当月未扣完的捐赠额不可以在下个月工资继续扣除
C.公益社会组织未能及时开具捐赠票据,可以暂凭捐赠银行支付凭证享受扣除政策,并在捐赠之日起的90日内取得捐赠票据即可
D.某员工参与企业统一组织捐款,捐赠票据上只有企业名字没有该员工的名字,该员工可以享受政策
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬,亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的,一旦核实,对所涉事的人员扣除当月月薪30%,情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
A.通报批评,并扣罚当月25%-75%的绩效工资
B.通报警告,并扣罚当月25%-75%的绩效工资
C.通报批评,并扣罚当月25%-50%的绩效工资
D.通报警告,并扣罚当月25%-50%的绩效工资