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以下哪项一定是正确的？()
A．张、王被同一单位录用。
B．王和刘被不同的单位录用。
C．天枢至多录用了两人。
D．天枢和天璇录用的人数相同。
E．王没有被天枢录用。
如果刘被天璇录用，则以下哪项一定是错误的？()．
A．天璇录用了3人。
B．录用李的单位只录用了他一人。
C．王被天璇录用。
D．天机只录用了其中的一人。
E．张被天璇录用。
以下哪项可能是正确的？()
A．李和刘被同一家单位录用。
B．王、赵、刘都被天机录用。
C．只有刘被天璇录用。
D．只有王被天璇录用。
E．天枢录用了其中的3个人。
A.企业看重的是应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C.企业重视应聘者的工作经历
D.企业重视应聘者的心理素质
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题：
（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
A.将数据移动到其他位置，这样您就不必担心额外的安全性
B.在内部保留该数据，并且在任何情况下都不要将其移至云端
C.构建您的环境以满足这些安全要求
D.当有时间时，请注意它们存在并遵守它们
A.20%
B.25%
C.32.5%
D.35.5%
