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[判断题]
员工上班因工作原因进出公司大门，无论时间长短，每次进厂时必须接受门卫体温测试和相关检查，门卫做好检测记录（）
答案
是
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A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B.员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C.员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
D.员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害
A.进出公司大门、生产区、宿舍必须佩戴厂牌
B.厂牌可借予他人或非本公司人员使用及进入公司
C.进入生产区严禁穿高跟鞋、拖鞋、超短裤、超短裙、吊带衣
D.严禁携带公司产品、物品出生产区
A.进出公司大门，生产区、宿舍、必须佩带厂牌
B.厂牌可借予他人或非本公司人员使用及进入公司
C.进入生产区严禁穿高跟鞋、拖鞋、超短裤、超短裙、吊带衣
D.严禁携带公司产品、物品出生产区
A.公司相关业务部门负责对本部门有业务往来的外来人员进行摸底排查，并将排查档案报人力资源部门审核，总务部根据人力资源部通知才能放行
B.如外来人员需入司工作往来，经相关业务部门同意后，业务部门提交入司人员行踪档案报报人力资源部门审核，总务部根据人力资源部通知才能放行
C.经同意入司的外来人员需在门岗接受入司检查
D.外来人员需遵守《重庆三电员工返岗上班防御要求》全部内容
E.可以自行到大门进行快递领取，与快递人员进行无接触取快递
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.在职位上班
B.非劳动力（既不就业也不失业）
C.无工作、找工作、找工作时间1个月
D.无工作、找工作、找工作时间5个月
A.上班时间，躺卧休息、嬉笑打闹、着装不整、吃零食、吸烟、上网购物玩游戏、擅离岗位、怠慢工作，情节严重者
B.因个人过失致使发生工作错误或造成公司损失，情节轻微者
C.弄虚作假、滥用职权、侵占公司财物、违规收受贿赂者
D.一个月内累计三次无故上班迟到、早退者
E.不服从主管人员合理工作管理和指导，情节轻微者
