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[判断题]

外在薪酬是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金、津贴、福利,也包括不能用货币形式表示的回报,如晋升机会、学习机会、友好和睦的同事关系、民主的领导风格、舒适的:r作环境、令人尊敬的职位、组织在行业的良好名声与领先地位、组织成长带来的前景与机会等。()

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第1题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第2题
“4P”中的价格是指企业出售产品或服务所得到的经济回报,包括()等。 A.基本价格B.折扣价

“4P”中的价格是指企业出售产品或服务所得到的经济回报,包括()等。

A.基本价格

B.折扣价格

C.付款时间

D.借贷条件

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第3题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第4题
煤的水分是指单位质量煤中水的含量,它包括内在水分和外在水分。()
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第5题
组织的知识是指组织从其经验中获得的特定的知识,是实现组织目的所使用的共享信息。其中内部来源的知识可以是()。

A.国际原则

B.从失败和成功项目得到的经验教训

C.学术交流

D.专业会议

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第6题
职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。()
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第7题
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。()
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第8题
薪酬是组织对员工的()做出的各种回报。

A.贡献

B.行为

C.态度

D.业绩

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第9题
外在形象规范要求:()、()和()是供电营业职工的外在表,它既反映了员工的个人修养,也代表企业的形象

外在形象规范要求:()、()和()是供电营业职工的外在表,它既反映了员工的个人修养,也代表企业的形象,只有规范的仪表、举止,才能赢得客户良好的印象。

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第10题
应急响应程序是指,在整个灾害事故处置过程中,从始到终组织指挥系统运作响应的阶段性程序。它包括()等基本程序。

A.预案启动

B.方案制定

C.方案实施

D.响应结束

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第11题
下列各句中,没有语病的一项是()

A.马未都先生创作了《醉文明》,既包括了传统与现代的碰撞,又不乏以史为鉴的反思,从物质文明的角度全方位诠释了中华文化的起承转合

B.变脸是川剧艺术中塑造人物的一种特技,它与其他的艺术形式一样,也是从实际生活中加以提炼和夸张,借此揭示剧中人物思想感情变化的艺术

C.莫言获得诺贝尔文学奖一事,既提升了中国人思考自己与世界关系的新视野,也让我们再一次重新思考如何让本民族的优秀文化更好地走向世界

D.彩虹-4无人机是目前国内挂载能力最强、飞行性能最优的无人机,它具有在可侦查和对地攻击的能力方面超过美国同类型的捕食者无人机系统

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