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[判断题]

管理者沟通视窗中的公开象限是自己知道的和他人知道的;隐私象限是自己知道的和他人不知道的;盲点象限是自己不知道和他人知道的;潜能象限是自己不知道和他人也不知道的,这个最小的象限()

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第1题
沟通视窗中,他人知道,自己不知道的部分称为什么()

A.公开象限

B.隐私象限

C.盲点象限

D.潜能象限

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第2题
沟通视窗种,他人知道,自己却不知道的部分被称为什么()

A.公开象限

B.隐私象限

C.盲点象限

D.潜能象限

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第3题
权力只能得到怕,不能得到足够的尊敬和信任。“沟通视窗”中讲到获得尊重和信任的方法是()

A.不断自我提示,扩大公开象限

B.告诉部分人公司的隐私,让其去宣导

C.不断恳请反馈,缩小盲点象限

D.不断训导员工,扩大潜能象限

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第4题
以下不属于沟通视窗——“四种象限”的是()

A.公开象限

B.隐私象限

C.可视象限

D.盲点象限

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第5题
沟通视窗包含四个部分,随着我们的成长和发展,哪个象限在被不断扩大()

A.公开象限

B.盲点象限

C.隐私象限

D.潜能象限

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第6题
在沟通视窗中盲区的信息是自己不知道别人知道的()
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第7题
沟通视窗中的四个象限不可以互相转化()
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第8题
乔哈里视窗,它的四个象限分别是()

A.公开象限

B.隐私象限

C.盲点象限

D.潜能象限

E.潜力象限

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第9题
盲点象限是指:自己不知道,他人知道"()
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第10题
冲突的特点一般有哪些()

A.传染性:如果不加以管理,冲突便会像传染病一样在组织中传播开来

B.突然性:潜在的矛盾和冲突会如何爆发出来,是难以预测的

C.侵略性:冲突的双方都想使对方屈服,表现出很强的侵略性

D.润滑性:公开爆发的冲突,令管理者有机会进行协调沟通,给矛盾双方的关系添加润滑油

E.情感宣泄性:冲突双方的情绪往往比较激动,冲突就成为了一个宣泄情感的渠道

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第11题
如果管理者能抑制住自己在沟通时的四种错误倾向,无须左右脑并用,进行移情聆听,会和下属有很好的沟通结果。()
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