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[填空题]
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
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“动态相关性原则”告诉我们（）。
A．只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。
B．如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
C．推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。
D．激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。
A.做好一件事情，就是要用心去做，不要害怕重复，精益求精，把它做到极致
B.这样的工作，既辛苦又累，每天重复着同一样的工作，真是没趣
C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研
D.一件事情认真干，重复干，坚持一万个小时，你就能够成为这个领域的顶级专家
A.人们有复杂多样的情绪感受
B.情绪产生的条件和境遇不尽相同
C.排解负面情绪有益于身心健康
D.情绪的表现形式差异较大
