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[单选题]

企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势,外部机会比较好时,适宜采用()战略

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略

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A、扭转型战略

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第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第2题
股东是企业权益资本的提供者,进行财务报表分析的目的主要包括()。

A.公司目前和长期的获利能力如何

B.公司收益是否容易或将会受到哪些重大因素的影响

C.公司目前和未来的资本结构所决定的风险和报酬如何

D.公司的整体财务状况如何

E.与其他竞争者相比,公司处于何种地位

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第3题
物业服务营销是以消费者为中心的现代市场营销观念最直接的体现,是企业使他们的营销与竞争对手相比具有差别化的一项重要策略。()
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第4题
在企业的初创阶段,与人力资源和物质资源相比,组织资源更是为重要。()
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第5题
()指与公司关系密切、能够影响公司客户服务能力的各种因素,主要包括股东支持、销售渠道、
客户、竞争对手及公众。

A.微观环境

B.宏观环境

C.内部环境

D.外部环境

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第6题
宏观环境是指与企业关系密切、能够影响企业服务客户能力的各种因素——企业自身、供应商、销售渠道、客户、竞争对手与公众。()
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第7题
竞争力对比分析包括()。

A.研究拟建项目在国内外市场中的价格变动

B.研究拟建项目的自然资源占有状况

C.研究项目产出的质量性能

D.研究竞争对手的人力资源状况

E.市场的开拓能力

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第8题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人工成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力

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第9题
与内部筹资相比,企业向外部筹资可以降低筹资成本()
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第10题
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括().

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

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第11题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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