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更多“木桶原理也叫短板效应，很多人拿来强调补人之短，这正是领导力所…”相关的问题
第1题
木桶理论对打造高绩效的创业团队的启示是（)。
A.“补短板”——团队建设的重点之一
B.团队协作与配合——团队建设的重点之二
C.打造优秀平台——团队建设的重点之三
D.短板效应已经过时，要运用新木桶理论
第2题
木桶理论又称木桶原理、短板理论、木桶定律，由美国现代层级组织学奠基人、管理学家（)最早提出。
A.劳伦斯·彼得(LaurenceJ.Peter)
B.彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)
C.安德鲁·卡耐基(AndrewCarnegie)
D.马克斯·韦伯(MaxWeber)
第3题
“木桶理论、短板效应”的意思是：一个由很多块木板箍成的木桶，尽管绝大多数木板都很长，但并不能多盛水；而有一块木板很短的话，它的最大盛水量就只能达到最短的木板的上沿。著名教授陈鹏把制约游泳成绩的几个因素比作木板，____。填入划横线部分最恰当的一项是（）
A.只有几个因素都突出，才能迅速提高运动员的整体成绩
B.如果一个因素欠缺，那将影响运动员的整体成绩
C.如果一个因素很突出，并不能迅速提高运动员的整体成绩
D.如果几个因素都欠缺，必将影响运动员的整体成绩
第4题
根据施肥原理，下列说法正确的是（）
A.最小养分是施肥过程中需要优先考虑的
B.因为报酬递减律，最高产量时的施肥量不一定是最佳的
C.用有机肥为基肥，可有效地防止木桶效应
D.作物需肥量主要取决于土壤供肥量
第11题
一个外表特征优秀的人，往往被认为有其他很多优点；相反，一个其貌不扬的人，其优点会被人们忽视．这种现象反映的是（）心理学效应。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.社会刻板印象
D.木桶效应
