题目内容
（请给出正确答案）
A.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
B.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
C.评估员工的现有能力，确定实际技能与需求之间的差距
D.工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
答案
D、工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
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A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值
B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定
D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的
A.ST段的移位以V2-V4最显著
B.原因为自主神经功能紊乱
C.ST段抬高并伴有对应导联的ST段的压低
D.有些患者表现为家族性的早负极综合症
E.节律多表现为窦缓或窦律
A.培养具有临床胜任力的优秀医学人才
B.具有扎实的医学基础知识
C.具有临床思维与决策能力
D.具有沟通交流能力、职业素养、领导能力、团队协作等
E.以上均正确
A.年度员工培训
B.在对所有的客户进行身份识别按照统一标准
C.所有的在客户身份识别过程中签署的文件需要被银行另外一个没有参与开立账户过程的高级经理来审核
D.客户接纳原则
