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[多选题]

因下列情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任()

A.超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的

B.应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的

C.适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的

D.拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的

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第1题
信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益,且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项

信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益,且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项发生,应承担法律责任。

A.行政复议、行政诉讼、经济处罚

B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿

C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉

D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿

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第2题
有下列情形之一的,各部门及其所属单位应当对行政事业性国有资产进行清查()。

A.发生重大资产调拨、划转以及单位分立、合并、改制、撤销、隶属关系改变等情形

B.因自然灾害等不可抗力造成资产毁损、灭失

C.会计信息严重失真

D.国家统一的会计制度发生重大变更,涉及资产核算方法发生重要变化

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第3题
根据《突发事件应对法》规定,有关单位有下列情形()之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。(依据:《突发事件应对法》第六十四条)

A.未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的

B.未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患,导致发生严重突发事件的

C.未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的

D.突发事件发生后,及时组织开展应急救援工作,仍造成严重后果的

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第4题
分公司及辖内出现下列情形之一,执行重大违规经营事项考核()

A.因分公司的违规或过失行为,导致总公司受到重大行政处罚的

B.因销售误导问题,收到监管部门限制在某省、直辖市、计划单列市业务范围、责令停止接收新业务或者吊销业务许可证的行政处罚

C.发生3起以上因销售误导原因引发的重大群体性事件且响应等级为二级响应

D.分公司全辖累计受到各类行政处罚达到7家次,或累计受到重大行政处罚达到2家次,或累计收到监管函达到10家次

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第5题
对拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见,导致信访事项发生,造成严重后果的,()。

A.直接负责的主管人员给予行政处分

B.直接责任人员给予行政处分

C.构成犯罪的,依法追究刑事责任

D.追究直接责任人员民事责任

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第6题
有下列情形之一,行政机关应当依法办理关于行政允许注销手续:()

A.行政允许有效期届满未延续;

B.法人或者其她组织依法终结;

C.行政允许依法被撤销、撤回,或者行政允许证件依法被吊销;

D.因不可抗力导致行政允许事项无法实行;

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第7题
拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见,导致信访事项发生,造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他(),依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.责任人员

B.有关人员

C.直接责任人员

D.间接责任人员

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第8题
行政机关应当作为而(),侵害信访人合法权益,导致信访事项发生,造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.不负责任

B.不作为

C.有所作为

D.拖沓

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第9题
年度绩效考核具备下列情形之一的,年终考核将评为不合格等次()。

A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差,不遵守规章制度,不能适应工作岗位要求

B.因严重失误、失职造成严重后果

C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的

D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的

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第10题
依照《成都市房地产经纪机构及销售服务人员诚信评定标准》规定,房地产销售服务人员有下列哪些情形的,将会被计减行业诚信分40分?()

A、因违反房地产相关法律、法规、规章规定,一年内受到两次以上行政处罚的

B、开展业务过程中弄虚作假、虚构或隐瞒事实,造成严重后果或恶劣影响的

C、与一方当事人串通,严重损害他人合法权益的

D、因个人责任引发群体性或恶性信访事件的

E、威胁、恐吓、殴打行政执法人员或者采取其他方式阻碍行政执法人员依法履行职责的

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第11题
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.与单位领导有矛盾的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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