以下哪些选项是属于带训门店HR的职责()
A.面试大学生
B.大学生的入职前准备(通知/物料/接站/食宿)
C.一次简介(企业文化/人事规章/食品安全/服务礼仪/内控知识)
D.跟进首周学习日志/周报/月度考核
E.每月座谈会+实操考核
F.保管培训记录(签到表/考核表/照片等)
F、保管培训记录(签到表/考核表/照片等)
A.面试大学生
B.大学生的入职前准备(通知/物料/接站/食宿)
C.一次简介(企业文化/人事规章/食品安全/服务礼仪/内控知识)
D.跟进首周学习日志/周报/月度考核
E.每月座谈会+实操考核
F.保管培训记录(签到表/考核表/照片等)
F、保管培训记录(签到表/考核表/照片等)
A.对门店的贴身教练进行带训认证
B.面试大学生
C.组织迎新会并宣导企业文化
D.制定3个月带训计划
E.组织每月座谈会+实操考核
F.邀请区总和BP参加毕业考核评估
A.能够高标准高效率完成门店所所有销售服务工作和基本流程业务,成为门店典范
B.掌握带训技巧和基本面谈技巧,在门店中担任带训人角色
C.掌握商品基本陈列,平面,模特等常识,可独立实施各类商品陈列调整
D.理解热风企业文化理念,在自己可按照理念展开工作同时可指导和监督销售员
A.由带教责任人跟进,相关责任人确认签字后评估次月5号更新此表反馈区域经理审核,区域HR存档跟进
B.由区域经理跟进,每月月底反馈给区域HR
C.由新员工跟进,每月月底反馈考核结果给区域HR
A.每周举行稽核组例会 总结上周问题点分享稽核途中遇到的困难点与改善亮点
B.理论辅导二维码知识答题,提升人员发现问题的能力
C.人员能力参差不齐采用以老带新 分工定岗明确
D.不定时5S相关知识点转训 课件学习等
A.经纪人邀约能力
B.经纪人带看能力
C.经纪人对房源熟悉程度
D.经纪人业务推进能力