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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司某员工经常上班迟到,没有第一时间对接客户需求,导致客户对公司产生不满,引起了客诉,极大的影响了公司的口碑,没有随时随地维护首展形象;该员工违反了首展价值观的()

A.团队合作第二条:团队变化对个人产生的影响,能理性对待,正确认识,诚意配合

B.客户第一第四条:站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

C.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

D.客户第一第一条:尊重他人,随时随地维护首展的形象

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第1题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第2题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第3题
员工应遵守哪些相关制度()

A.员工须接受公司规定的工作、纪律、安全等各项检查

B.上班、开会时不得迟到、早退、可以无故离岗和串岗

C.员工应注意时刻维护公司的形象,不做有损公司声誉的事

D.同事间、上下级间提倡简单的、平等的人际关系

E.员工着装应整洁、大方、得体、可以穿奇装异服,不得过于暴露,门店员工应着统一的工装

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第4题
下列说法错误的是()

A.根据公司规定不迟到,不早退,上下班必须按规定打考勤卡,上班后严禁吃早餐

B.上班期间不得用办公电话打私人电话

C.如有特殊情况,报备后可由他人代打卡

D.员工应自觉服从领导的工作安排和调动,不得公开顶撞领导

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第5题
关于考勤核算,不正确的是()

A.所有员工上下班,均需考勤,未考勤视为未出勤

B.员工迟到或早退,按事假核算。不足1小时,按1小时核算

C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部

D.凡上班期间外出者,填写出门证或出差派遣单,须经分管负责人批准

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第6题
小张所在的公司因经营效益不好,近两年员工薪资待遇有所下降,小张认为既然钱发得少了,那她上班的时间也应该缩短,因而她经常迟到早退,引起公司领导的不满。()
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第7题
员工上班不得迟到、早退、()、(),不得()和()。
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第8题
以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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第9题
员工上班迟到在 __ 分钟之内,当月可享受 __ 次 “乐捐” 豁免()

A.10 ; 3

B.15 ; 2

C.5 ; 3

D.10

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第10题
员工上班漏刷卡,提交忘记打卡审批外,如何扣款()

A.乐捐5元

B.乐捐10元

C.按迟到乐捐20元

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第11题
一线员工、职能各部门员工,当月上班迟到(钉钉打卡)、会议迟到(会议组织部门汇报考勤情况),每次均乐捐()元

A.10

B.20

C.30

D.40

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